人力资源

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    人力资源是企业变革与发展的根本竞争力。推进公司人力资源结构年轻化、专业化、国际化、多元化建设,是圣阳十二五战略规划的首要任务。建立圣阳多元化、双轨制的人才培养发展机制,引进高层次专业管理、营销、技术、集团化运营发展人才,实施集团化、国际化、专业化的选才、用才和育才战略,推进以人为本、和谐发展的管理,是圣阳人一贯的理念。


用人准则:

    重德、看能、凭实绩


育人机制:

    圣阳公司一贯重视员工可持续的职业生涯发展和职业能力提升。公司通过组织一系列与工作实际及个人发展相结合的培训,来协助员工提升岗位技能和职业素质,并规划未来的发展。近年来,公司与中国人民大学、浙江大学、哈尔滨工业大学、山东大学等先后建立了EMBA、EDP、工程硕士等学习进修合作关系,定期外派优秀员工外出培训交流,并通过公司内部网络培训学院、现场培训和鼓励自主学习提高员工的综合素质和技能。


留人文化: 

    感情留人、事业留人、待遇留人、文化留人;

    东方圣城曲阜,让你居无所忧,开放包容圣阳,伴你职业成长!


薪酬:公司实行宽带薪酬体系,采用科学、公正的薪酬设计评价机制,并设立绩效奖金、创新奖励、年终目标奖励等。

劳动保障:一经录用,即按照相关规定签订正式的劳动合同、办理相关就业手续。同时,注册缴纳职工基本养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险及住房公积金等。

公司福利:提供温馨、舒适的住宿及就餐环境;定期组织职工职业健康查体,充分保障个人的切身利益,解决员工的后顾之忧。 

文体活动:定期举办丰富多彩的文体、联谊、外出旅游等集体活动,让员工充分融入到团结、友爱、和谐及生机勃勃的圣阳大家庭。 

休息休假:严格执行国家规定的休息休假制度,为员工提供带薪年休假、探亲假等福利性休假机会。